«Технологии управления развитием персонала» — это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников.

Авторский коллектив факультета психология ФБ ГОУ «Ярославский государственный университет им П.Г. Демидова» под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО,
Заслуженного деятеля науки РФ, зав кафедрой психологии труда и организационной психологии Карпова А.В. и доктора психологических наук, профессора, зав кафедрой консультационной психологии,
Директора Центра корпоративного обучения и консультирования Клюевой Н.В. представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров.

Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе, ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П.Г. Демидова.

Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом;
овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом как развитие мотивации и лояльности персонала;
управление конфликтом как инструменту развития персонала и организации;
технологиям формирования организационной культуры и развитию персонала в процессе командной работы.

Учебник адресован обучающимся по направлению подготовки 080400 — Управление персоналом (Квалификация (степень) — «Магистр»). Книга может быть полезна менеджерам, специалистам по управлению персоналом и кадровых служб организаций, бизнес-психологам, психологам-консультантам и организационным психологам.

ISBN: 978-5-392-28001-8