Кадровым агентством принято называть частную компанию, сферой ответственности которой является поиск и предоставление специалистов, профессионалов для штата организаций, выступающих в качестве заказчиков. Действительно, далеко не всегда уместно держать в организации собственный отдел кадровиков.
На сайте https://www.kaus-group.ru читатель сможет получить широкий спектр услуг по поиску профессионалов в Москве. Несмотря на широкую распространенность, доступность высшего и средне-специального образования, найти профессионала бывает непросто.
Типичный рабочий подход кадровиков
В базовом комплекте услуг кадровое агентство работает по следующей схеме:
- изучение потребностей заказчика;
- поиск кандидатов;
- собеседование и верификация предоставленных документов.
Кадровые агентства бывают профильными и общими. В первом случае кадровики ищут специалистов в строго конкретной сфере: например, в IT.
Типичная схема сотрудничества агентства и заказчика подразумевает полную оплату стоимости приобретаемых услуг. А это означает, что кадровое агентство не будет собирать деньги с откликнувшихся соискателей на вакансии, «чтобы попасть в базу» и т.д.
Прежде, чем претендент на должность будет рекомендован заказчику, его тщательно проверят на соответствие заявленным квалификациям.
Дополнительные услуги кадровых агентств
Кадровики действительно могут брать деньги с претендентов, но только в случае продажи последним соответствующих услуг. Нередко кадровые агентства наряду с поиском профессионалов занимаются и повышением их квалификации.
Не всегда соискатель на должность может корректно презентовать себя. В этом случае будет предложена помощь в составлении резюме.
Резюме, составленное в соответствии с негласными стандартами корпоративного сектора (о которых претендент зачастую и не подозревает), существенно увеличивают шансы на получение желаемой должности.
Кадровые агентства также могут подбирать специалистов для работы в условиях вахты или контрактного сотрудничества (например, сезонная работа). Относительно недавно кадровики также стали формировать штаты аутсорсеров.
Смотрите также:
- Советы в отношении поиска квалифицированного специалиста в IT-сфере.
- Базовые моменты создания гостиничного бизнеса — http://www.propr.me/sozdanie-gostinichnogo-biznesa-chto-nuzhno-znat/
Ролик поможет понять, как работает современное кадровое агентство:
