Сегодня вне зависимости от сферы бизнеса может возникнуть необходимость в специалистах определённого рода. Однако, работа, которая им будет поручена имеет сугубо временный характер.

Следовательно, нанимать людей в штат, которые будут 7 месяцев в году бездельничать, и лишь 5 месяцев работать – это неэффективное расходование средств компании. Выходов из подобной ситуации может быть несколько, но аутсорсинг персонала представляется оптимальным.

В чём преимущества аутсорсеров?

Некоторые бизнесмены задаются следующим вопросом: «Зачем мне связываться с аутсорсерами, услуги которых дороже, чем, к примеру, у приходящего бухгалтера?». Ответ на этот вопрос предельно понятен – сотрудничество с аутсорсерами – это гарантия высокого качества проделанной работы и положительного результата.

Временные рабочие (внештатники) действительно, предлагают собственные услуги на более выгодных условиях, если говорить о цене. Однако, когда по-настоящему «запахнет жареным» (горят сроки по работе, но она не выполнена до конца), внештатник может попросту исчезнуть.

Какие-либо документы с внештатниками заключаются крайне редко. В основном они работают по принципу – сделал работу, получил деньги. Если же готовить документы и оформлять сотрудничество каким-то образом, то смысл во внештатника в принципе пропадает.

Лучше нанять аутсосера у специализированной компании, и быть абсолютно уверенным в том, что порученная работа гарантированно будет выполнена на установленном качестве, в установленные временные рамки. В противном случае заказчик получает полную денежную компенсацию (как правило).

Какие бывают аутсорсеры?

На аутсорс можно взять абсолютно любых специалистов: уборщиков, электриков, бухгалетров, кадровиков и т.д. Чем профессиональнее аутсорс-агентсво, тем большее количество профессионалов оно может предложить.

Большинство означенных фирм в России не предоставляют личные дела работников.

Предоставляются лишь гарантии выполнения поставленной задачи. Но для заказчиков в большинстве случаев подобного считается вполне достаточным.

Положительные аспекты выделения конкретной деятельности фирмы на аутсорс:

• отсутствие необходимости в приёме специалистов в штат;
• адекватные расценки на услуги;
• гарантии.

Подобная практика ещё только приживается на территории РФ, однако она уже успела зарекомендовать себя исключительно с лучшей стороны.

Смотрите также:

• Узнайте о том, где можно найти бухгалтера для Вашего предприятия.

• Знаете ли Вы, чем занимается PR-менеджер — http://www.propr.me/piar-menedzher/?

Эксперт даст свою оценку в отношении работы с аутсорсом: