В учебнике рассматриваются причины организационных изменений, методы диагностики их необходимости, основные теоретические подходы к планированию и осуществлению изменений, а также широкий круг проблем, сопутствующих изменениям — восприятие изменений персоналом организации, причины сопротивления изменениям и методы их преодоления, формирование команд изменений, стратегии их осуществления.
Рассматриваются особенности проведения радикальных изменений и изменений в условиях кризиса. .Для студентов магистратуры, обучающихся по управленческим специальностям.
ISBN: 978-5-8199—0631-6