Поиск высокооплачиваемой работы – всегда лотерея в некоторой степени. Во-первых, читатель с самого начала должен понимать, что искать высокую оплату труда имеет смысл лишь в тех отраслях, где она в принципе существует. К примеру, по-настоящему высокая заработная плата может быть у главного бухгалтера крупной компании (ввиду большой ответственности), но не у секретаря.
Во-вторых, вакансии с привлекательными условиями оплаты труда лучше всего искать в Интернете. Поиск работы сайт, специализированной HR-направленности, позволит осуществить с большей эффективностью. Не стоит забывать о рекрутинговых агентствах. Самые «жирные» вакансии висят на сайте не более 2-ух часов с момента публикации.
Составление резюме, которое обеспечит попадание в штат
К составлению резюме важно подойти с большим вниманием и скрупулёзностью:
- фото должно быть формальным, но не строгим;
- резюме должно быть лаконичным;
- вся информация должна уместиться на одной странице офисной бумаги (формат А4).
Под формальностью подразумевается соблюдение на фотографии корпоративного стиля. А именно – одежда должна быть классической (рубашка/блузка – м/ж). Но при этом имеет смысл сохранить лёгкую улыбку на фотографии.
То есть, фото на резюме и на паспорт ни в коем случае не должны быть одинаковыми!
Информацию следует излагать последовательно. Прикреплять какие-либо копии документов (копия диплома о высшем образовании, рекомендационные письма с предыдущего места работы и т.д.) не нужно.
Обязательно нужно описать те должности, которые хотелось бы получить.
Собеседование: уверенность, но не наглость
Резюме – это лишь первый этап отбора. HR-специалист в любом случае будет беседовать лично с теми претендентами, квалификация которых потенциально походит под имеющиеся вакансии в компании.
На собеседование следует приходить опрятно (одежда выглажена, причёска уложена, обувь начищена). В общении важно чувствовать себя уверенно (смотреть в глаза). Не стоит торопиться с ответом на поставленные вопросы.
Речь идёт о неспешном темпе речи. Важно говорить чётко и разборчиво. На само вопрос лучше отвечать лаконично.
Даже если HR-специалист не задаст прямого вопроса, касающегося заработной платы, его необходимо поднять самостоятельно. Соискатель должен указать тот уровень з/п, который считает для себя справедливым (нужно доказать свою позицию фактами).
Алиса Невьянцева расскажет о том, как найти высокооплачиваемую работу в Москве:
