Испытываете ли вы гордость за компанию, в которой работаете? Радуют ли вас ее успехи? Можете ли вы похвастаться тем, что строите карьеру в одной из лучших организаций на земле? Рассказываете ли вы о том, как вам повезло с руководством?

 
Если да – то примите поздравления! В вас есть одно из самых востребованных работодателями качеств – лояльность, и именно её демонстрация способна оказать неоценимую помощь в построении карьеры и развитию персонального PR внутри организации.
 

Согласно исследованию, проведенному в конце 2012 года Исследовательским центром портала Superjob, 40% россиян гордятся своим местом работы и с удовольствием рассказывают о своей компании друзьям и знакомым. Однако, среди состоявшихся людей – от 45 лет и старше, таких, довольных своим местом работы, немного, всего 31%. 45% из довольных своим положением составляют совсем молодые люди, в возрасте до 24 лет – вероятно, в силу того, что сравнивать им особенно не с чем. Большинство работающих россиян, которые не рассказывают о своем месте работы – люди в самом расцвете карьеры – 35-44 года. Причины, по которым опрошенные предпочитают умалчивать о работе, очевидны: недовольство зарплатой, отношениями в коллективе и общей атмосферой в компании, стилем работы руководства, сложности с карьерным ростом, да и самим кругом выполняемых обязанностей в целом.

Показательно, но в данной выборке отсутствуют данные о количестве людей, которые, при внешней лояльности фирме, на самом деле слегка лукавят. Известно, что лояльность сотрудника – это одно из самых привлекательных для работодателя качеств члена команды. Стоит ли говорить о том, что сотрудники, демонстрировавшие лояльность и уделявшие внимание собственному PR, первыми среди прочих достойных получают повышение по службе и прибавку к зарплате.

«Отличная компания, хорошие люди, интересная работа»; «Мы построили сильную компанию. Сплоченный коллектив, я рад, что здесь работаю»,– делятся опрошенные, и это еще не все столь лестные уху руководства эпитеты, которые можно употребить, когда речь идет о работе.
 

Любовь по расчету

 
Формирование и поддержание положительного образа карьериста – это процесс длительный и сложный, который также называют процессом построения личного бренда. Для персонального PR карьериста в компании и за ее пределами, важно не только определить целевую аудиторию – людей, перед которыми вы будете «держать лицо», но и выявить, какие люди имеют первостепенное значение, узнать, что нужно каждому из влиятельных персон, и выяснить, как вы можете помочь.

Работодатель ценит тех сотрудников, в которых он уверен, и на ключевые посты расставляются те люди, которые лояльны владельцу компании. Ему важно понимать, что наемник не подведет, что сотрудник понимает и принимает цели и ценности компании, что он готов помогать руководству в реализации стратегии и поддержанию положительного PR во вне. Войдя в когорту лояльных, вы становитесь частью их команды, вы уже не чужой. Продемонстрируйте это работодателю через его ключевых сотрудников и вашего руководителя, и вскоре вы сможете встать с ними на одну ступень. И наоборот, вы не будете желанным в этой организации, если эти люди не поймут, что «вы с ними одной крови». И иногда вас могут даже сместить с пьедестала!

В качестве примера можно привести реальную историю одного молодого карьериста, который работал начальником юридического отдела, и одновременно являлся руководителем проектной группы известной общественной организации. Пресс-служба компании, чьей задачей было увеличение упоминаний о фирме в информационном поле, направляя сотруднику запросы от СМИ, на выходе получала комментарии, где молодой карьерист избегал упоминать об основном месте работы, представляясь только руководителем проектной группы общественной организации. Неудивительно, что спустя некоторое время он был разжалован в рядовые специалисты, а его место занял его более лояльный к компании заместитель.
 

Личный PR или игра на публику

 
Как показали результаты исследования портала Superjob, мало кто из людей старше 30 лет гордится своей работой, но даже если вы считаете, что с работой вам не повезло, не торопитесь менять место. Докажите, что вы сильнее обстоятельств! Вы можете в корне изменить ситуацию, если проявите готовность идти на контакт с руководством, рвение в исполнении рабочих обязанностей и будете демонстрировать лояльность. Для этого как можно чаще используйте слово «мы», говорите «наша компания», «наши задачи», «наша команда» при общении с коллегами и руководством. Если вы публичная персона и востребованы в СМИ – не стесняйтесь демонстрировать гордость от работы в вашей организации, помните, это полезно как для вашего профессионального имиджа, так и для личного PR-а внутри компании. Даже если вы персона непубличная, в разговорах с коллегами всегда можно упомянуть о плюсах работы в вашей замечательной организации, похвалить начальника за замечательный коллектив, который ему удалось собрать, предложить несколько дельных идей для улучшения работы. У этого, казалось бы, лукавства есть положительный момент – рано или поздно ваша работа перестанет быть в тягость, вы начнете воспринимать свои обязанности и саму организацию как часть себя, и это положительно скажется на результатах вашей непосредственной работы.
 

При правильном подходе хорошие отношения с руководством и карьерный рост вам обеспечены. Помните, что личный бренд – это продукт, который впоследствии вы сможете выгодно продать.