Рассмотрены ключевые теоретические положения развития, роли и значения организационного поведения.

Анализируются его основные уровни: личность, группа, организация. Освещены вопросы индивидуального и группового поведения мотивации и результативности организации;
управления конфликтами, а также проблемы организационного поведения в системе международного бизнеса.

Для студентов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организаций» и «Управление персоналом» вузов, руководителей предприятий и организаций, слушателей бизнес-школ.

ISBN: 5-238-01097-4