Что нужно делать и каким именно образом нужно себя вести в социальных сетях, что-бы это помогло Вам в поиске нового рабочего места?

В первую очередь, конечно, нужно говорить о работе — общаться с единомышленниками в специализированных группах. Так как за обсуждением важной для отрасли темы или проблемы часто наблюдают не только простые люди и ваши друзья, но и рекрутеры. Известно, что 46 % HR-специалистов улучшают своё мнение о будущем работнике, если он пишет интересные комментарии по делу в подобных лентах. Интересно, что для определенных профессий, таких как медиа, реклама и продажи определенную важность играет также контакт-лист соискателя, рекрутеры пристально смотрят на то, много ли у человека друзей по работе в его отрасли. А у SMM-специалистов (SMM — раскрутка проектов в социальных сетях) и PR-менеджеров часто даже просят дать ссылки на их аккаунты в популярных соцсетях, дабы оценить умение общаться, а также просмотреть френд-лист соискателя на факт наличия нужных профессиональных контактов.

Не нужно оскорблять своего работодателя. Если уж Вы и решились написать отзыв о работе в своей компании, то старайтесь не переходить на личности и высказываться как можно более лояльно и нейтрально.

Думайте о том, какие фотографии Вы публикуете на своей странице. Всегда заранее думайте о том, что будущий работодатель может увидить все, что вы публикуете в открытом доступе. Поэтому не стоит выкладывать то, что может заранее испортить вашу репутацию (к примеру откровенные фотографии или же фото-отчеты с похода в клуб с друзьями в выходной день).

Быть оптимистом. Не нужно использовать свои страницы в соцсетях для публикаций негативных статусов, даже если имеется ярое желание. К примеру 41 % HR-менеджеров изменяет своё отношение к соискателю, если в разговоре он использует ненормативную лексику или же просто пишет с грамматическими ошибками.

Автор: Алексей Перепелкин